Lars och Lukas Meindl - bröder med höga krav

Lars och Lukas Meindl - bröder med höga krav

Lars och Lukas Meindl är den 9: e generationen i familjen Meindl som driver detta etablerade familjeföretag.
I en intervju delger de insikter i företagets filosofi. 
 
Ni bröder, Lars och Lukas Meindl, är nu den 9:e generationen i familjen att driva företaget Meindl. Med så mycket tradition och historia; hur lyckas ni hela tiden anpassa er till marknaden och se framåt? 
Lars Meindl: Det är en komplicerad fråga. Å ena sidan håller vi fast vid våra traditioner, eftersom de är en del av vår historia och var vi kommer ifrån. Vi gör fortfarande vandringskängor med en traditionell metod med dubbla sömmar till exempel. Det är ett genuint hantverk som gör Meindl unik. Vi är också starkt lojala mot vår bas i Kirchanschöring och här investerar vi för framtiden. Detta sänder ut ett viktigt budskap både till vår region och till våra medarbetare; att de kan förlita sig på oss.
Lukas Meindl: Och ändå är Meindl också känd för våra innovationer. Grunden för detta lades av vår far Alfons Meindl när vi var mycket unga. Från att vi var väldigt unga, fick vi tillbringa lördagarna med honom i verkstaden för att komma på nya idéer. Som barn handlade det mest om att testa och mixtra med skinnmaterial, men med tiden växte det till utvecklingsarbete.
 
Så ni växte upp i företaget?
Lukas Meindl: Ja, och inte bara på lördagar. Vi tillbringade en hel del tid i företaget under veckan och gjorde alla galna. Jag minns fortfarande kojan vi byggde i vår butik. Minns du, Lars?
Lars Meindl: O ja, vi ställde mest till med en enda röra, och personalen fick reda upp allt efter oss. Jag tror inte att de alltid var så glada att se oss (skratt), men med leken kunde vi utforska alla avdelningar och delar av verksamheten.
 
Delar ni upp uppgifter och ansvar mellan er?
Lukas Meindl: Lars är ansvarig för den kommersiella sektorn, medan jag är ansvarig för produktion och utveckling.
Lars Meindl: Naturligtvis samarbetar vi med varandra mycket och fattar beslut tillsammans. Det är skönt att dela ansvaret för familjeföretaget.
 
På marknaden nämns ofta ordet ”Meindlkvalitet”. Vad är hemligheten bakom det?
Lukas Meindl: En sådan benämning har inte kommit till över en natt. Det har utvecklats under många år när kunderna är nöjda med produkterna och sedan rekommenderar dem till andra. Ett av de viktigaste värden vi lever efter i vårt företag är att tillverka skor som är av hög kvalitet och hållbarhet. Grunden är val av material, sedan hantverket och den service vi erbjuder.
Lars Meindl: Det har också att göra med att vi sätter vårt familjenamn på produkterna. Vi står personligen som garant för produkterna vi säljer och både jag och Lukas vill stå för kvalitet. Dessutom har vi ju alltid på oss våra egna skor och både Lukas och jag har höga krav på vad vi sätter på fötterna.
 
Så ni testar produkterna själva?
Lars Meindl: Självklart! Både i vardagliga situationer och i Alperna. Vår passion för naturen och friluftsliv har funnits med oss hela livet.
Lukas Meindl: När vi använder våra skor själva märker vi precis vad som behöver förbättras, och när vi reser kommer vi alltid på nya idéer som ger fler Meindl-innovationer. Vårt testteam, som består av professionella bergsguider ger också mycket viktig input då de går upp och ner i alpin terräng varje dag.
 
Att upprätthålla tradition är ett annat värde som är viktigt för Meindl, eller hur?
Lukas Meindl: Det stämmer. Vår historia är viktig för oss. Vi fortsätter att använda traditionella tillverkningsmetoder såsom dubbla sömmar. Vi bevarar en produktionsmetod som få skomakare har kunskap om idag.
Lars Meindl: Vi fortsätter att skapa traditioner. Meindl har försett regionen med skomakare i över 300 år, så vi är djupt rotade i samhället och vi förblir trogna våra rötter.
 
Så platsen i Kirchanschöring är en del av Meindl medvetenhet om sina traditioner. Hur ska vi tolka det?
Lars Meindl: Vi är sammanlänkade till platsen och alla anställda som arbetar med oss, och som i vissa fall har gjort det i generationer. I slutet av 2015 byggde vi vårt nya logistikcenter i Kirchanschöring. Härifrån skickar vi skor till återförsäljare över hela världen. Och en sak är säker; det finns platser som är mycket bättre och mer central för logistik.
Lukas Meindl: Nästa steg är den nya utformningen av vår administration för att kunna erbjuda våra medarbetare en modern infrastruktur, och vi fortsätter den pågående moderniseringen av våra produktionsanläggningar i Kirchanschöring.
 
Hållbarhet är ett ord i tiden. Vad betyder det för Meindl?
Lukas Meindl: För oss har fokus alltid varit att skapa en högkvalitativ och långvarig produkt.  Det faktum att processer för en hållbar miljö ständigt förbättras och utvecklas är något som vi ser som helt naturligt, och vi utvecklar vår produktion hela tiden.
Lars Meindl: Med expansionen av vår logistikanläggning i Kirchanschöring, har alla våra värmeleveranser övergått till regionala bränslen baserade på träflis. Det som också är viktigt för oss är att öka medvetenheten bland våra medarbetare om hållbarhet och miljö.
 
Ett utmärkt exempel på en regional strategi och hållbarhet är Meindl Identity®.
Lars Meindl: Ja, vår Meindl Identity®-serie är helt rätt! Vi är de enda skomakare i världen som kan ge ett detaljerat ursprungsintyg för det ovanläder vi använder.
Lukas Meindl: Och det kommer från ekologiskt uppfödda nötkreatur från vår region. Vid en tidpunkt då frågan om ursprung blir allt viktigare för många konsumenter, har vi det perfekta svaret på denna efterfrågan med Meindl Identity®. 
 
Låt oss stanna vid ämnet regionalism. Ni har inrättat en stiftelse som erbjuder hjälp till regionen, eller hur?
Lukas Meindl: Med vår Alfons Meindl Social Foundation stödjer vi människor i närområdet som behöver hjälp på olika sätt.
Lars Meindl: Vi är medvetna om vårt sociala ansvar och då vill vi gärna göra det på hemmaplan.
 
Det finns människor som har arbetat med Meindl under många år. Är ni stolta över det?
Lars Meindl: Att medarbetare har varit med oss i många år och Meindl har låg omsättningshastighet på just personalsidan visar att många av våra anställda är nöjda med oss, även om Lukas och jag inte alltid är de lättaste människorna att ha omkring sig (skrattar).
Lukas Meindl: Varje år uppmärksammar vi medarbetare som har varit med företaget i 20, 30, 40 eller 45 år, vilket är enormt imponerande. I produktionen har vi några anställda som nu är den andra generationen i sin familj som arbetar för Meindl och som har lärt sig hantverket från sina föräldrar. Begreppet kvalitet och tradition är därför något som inte bara har gått vidare till Lars och mig.
 
Meindl står inte bara för tradition och kvalitet. Meindl står också för innovation och ni har redan vunnit många utmärkelser för detta. Hur viktigt är det för er?
Lars Meindl: En anledning till att vi ofta vinner kan vara att vi fokuserar enbart på skor och kängor och att vi alltid har varit en specialist. I vilket fall som helst så inspirerar våra priser oss att fortsätta med det vi gör och att bli ännu bättre. Och självklart är utmärkelser också till stor hjälp för försäljningen. 
Lukas Meindl: Vi blir alltid mycket glada för varje utmärkelse som vi vinner för våra innovationer. Det visar att de idéer som vi utvecklar och genomför med vårt team imponerar. För att uppnå det behöver vi ett team med erfarenhet och passion och ett nära samarbete mellan skotekniker och användare. Precis som tradition och kvalitet är innovation nyckeln till Meindls framgång nu och i framtiden.